Les avantages de l’apprentissage pour les métiers du commerce

Le secteur du commerce offre une multitude de débouchés professionnels intéressants tels que le métier d’employé commercial, conseiller de vente ou manager unité marchande. Pour se former à ces métiers et acquérir les compétences nécessaires, l’apprentissage en alternance est une option très prisée. Dans cet article, nous verrons les avantages de cette formation, le fonctionnement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ainsi que quelques conseils pour réussir son parcours.

L’apprentissage en alternance : un tremplin vers le monde professionnel

L’apprentissage en alternance est une méthode de formation qui combine enseignement théorique et pratique en entreprise. Les étudiants passent généralement la moitié de leur temps en cours et l’autre moitié en entreprise, leur permettant ainsi d’acquérir des compétences concrètes adaptées au marché du travail. Cette formule présente pour les élèves l’avantage de directement les confronter à la réalité du terrain : cela facilitera leur insertion professionnelle une fois qu’ils seront diplômés. De plus, les entreprises du secteur apprécient les candidats issus des formations en alternance, telles que celles dispensées par l’organisme de formation l’Ecole des Commerces. On considère en effet qu’ils ont développé une bonne connaissance du secteur ainsi qu’un sens des responsabilités apprécié.

En outre, le fait de percevoir une rémunération durant la période d’apprentissage présente l’intérêt de pouvoir aider au financement de la formation.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : lequel choisir ?

Il existe deux types de contrats qui encadrent l’apprentissage en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien que similaires à bien des égards, ils présentent quelques différences importantes :

Le contrat d’apprentissage

Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est conclu entre l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation. La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon la formation suivie, et la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’apprenti. Les entreprises bénéficient également d’aides financières pour l’embauche d’un apprenti.

Le contrat de professionnalisation

Davantage axé sur la professionnalisation et l’insertion dans le monde du travail, ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat varie entre 6 et 24 mois, et la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification de l’apprenant. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides financières pour l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation.

Conseils pour réussir son parcours d’apprentissage

Voici quelques astuces pour optimiser son expérience en alternance et maximiser ses chances de succès :

• faire preuve de motivation et de sérieux tant dans son travail en entreprise que lors des cours théoriques : cela permettra de gagner la confiance de ses collègues et formateurs et de progresser rapidement ;
• s’adapter à l’environnement professionnel en adoptant une attitude responsable et mature, notamment en respectant les horaires et les consignes données ;
• entretenir un bon réseau professionnel, en tissant des liens avec les autres apprenants, les formateurs et les responsables en entreprise : ces contacts pourront être utiles pour trouver un emploi après sa formation, ou pour obtenir des conseils et recommandations.

En somme, l’apprentissage dans le commerce offre de belles perspectives de carrière et constitue une excellente porte d’entrée vers le monde professionnel. En choisissant cette voie, les étudiants peuvent acquérir des compétences solides et adaptées au marché du travail tout en bénéficiant d’un statut avantageux permettant de concilier études et vie active.